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Diversity and inclusion
TARGET Aumentare la quota di donne in posizioni di senior managementroles al 25% entro il 2030. In ABB, vediamo la D&I come un fattore strategico di forza per un business solidoe sostenibile. Abbiamo cura delle nostre persone, rispettiamo e valorizziamo le differenze e lavoriamo per creare un ambiente inclusivo dove ciascuno possa realizzarsi.
Siamo orgogliosi del nostro programma globale per i congedi parentali neutri da un punto di vista di genere, che assicura 12 settimane di congedo retribuito per I caregiver primari e quattro settimane per quelli secondari. .
PROGRESSO
17.8
16.3
13.5
Donne in posizioni di senior management (percentuale)
11.7
2019
2020
2021
2022
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